{"id":2277,"date":"2026-07-22T04:09:36","date_gmt":"2026-07-22T04:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cantorlaw.biz\/est-il-possible-de-compenser-les-heures-dabsence-par-des-heures-supplementaires\/"},"modified":"2026-07-22T04:09:36","modified_gmt":"2026-07-22T04:09:36","slug":"est-il-possible-de-compenser-les-heures-dabsence-par-des-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cantorlaw.biz\/fr\/est-il-possible-de-compenser-les-heures-dabsence-par-des-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Est-il possible de compenser les heures d’absence par des heures suppl\u00e9mentaires ?"},"content":{"rendered":"
\n

Est-il possible de compenser les heures d’absence par des heures suppl\u00e9mentaires d’un employ\u00e9 ?<\/h2>\n

L’une des questions les plus fr\u00e9quentes et les plus complexes en droit du travail concerne le calcul des jours de travail et du salaire mensuel : que se passe-t-il lorsqu’un employ\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires certains jours, mais ne compl\u00e8te pas le quota d’heures quotidiennes standard d’autres jours ?<\/b> De nombreux employeurs ont tendance \u00e0 supposer qu’il est possible de simplement compenser \u00ab heure pour heure \u00bb (une heure d’absence contre une heure suppl\u00e9mentaire). En revanche, de nombreux employ\u00e9s soutiennent qu’ils ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, ind\u00e9pendamment des absences durant d’autres parties du mois. <\/p>\n

Le Tribunal national du travail s’est pench\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment sur cette question et a \u00e9tabli des r\u00e8gles claires et sans \u00e9quivoque concernant la mani\u00e8re dont il est permis (et interdit) d’effectuer une compensation entre heures d’absence et heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Quels sont les faits dans l’affaire examin\u00e9e par le tribunal ?<\/h3>\n

Dans l’affaire port\u00e9e devant le tribunal, un employ\u00e9 a d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre son ancien employeur (apr\u00e8s deux ans d’emploi) pour non-paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Lors de l’examen des faits, un sc\u00e9nario courant s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 : <\/p>\n

    \n
  • \n

    Certains jours, l’employ\u00e9 a effectu\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du standard.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    D’autres jours, l’employ\u00e9 est arriv\u00e9 en retard, est parti t\u00f4t ou n’a pas compl\u00e9t\u00e9 le quota d’heures de travail quotidiennes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Dans le cadre de la proc\u00e9dure judiciaire, plusieurs questions cl\u00e9s se sont pos\u00e9es :<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Est-il m\u00eame permis d’effectuer une compensation interne<\/b> entre les heures exc\u00e9dentaires et les heures d’absence ?<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Selon quelle m\u00e9thode faut-il effectuer la compensation ?<\/b> Une compensation technique du nombre d’heures, ou une compensation financi\u00e8re ?<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Quelle est la p\u00e9riode autoris\u00e9e pour la compensation ?<\/b> Est-il possible de compenser au niveau hebdomadaire, mensuel, ou m\u00eame entre diff\u00e9rents mois ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      D\u00e9cision du Tribunal national du travail : les r\u00e8gles principales<\/h3>\n

      Le Tribunal national du travail a \u00e9tabli deux principes fondamentaux qui guident aujourd’hui le domaine du droit du travail concernant la compensation des heures :<\/p>\n

      1. Compensation selon la \u00ab valeur de l’heure \u00bb et non compensation quantitative (1:1)<\/h3>\n

      Le tribunal a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il est interdit d’effectuer une compensation technique\/quantitative d’heure pour heure<\/b>.<\/p>\n

      Conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les heures de travail et de repos et \u00e0 la loi sur la protection du salaire (article 5), chaque type d’heure a une valeur financi\u00e8re diff\u00e9rente<\/b> :<\/p>\n

        \n
      • \n

        Heure d’absence :<\/b> \u00e9quivaut \u00e0 la valeur d’une heure de travail r\u00e9guli\u00e8re (100 %).<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Heure suppl\u00e9mentaire :<\/b> \u00e9quivaut \u00e0 la valeur d’une heure de travail major\u00e9e (125 % pour les deux premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires par jour, et 150 % \u00e0 partir de la troisi\u00e8me heure et au-del\u00e0).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Quelle est la signification de cela ?<\/b> Si un employ\u00e9 a effectu\u00e9 une heure suppl\u00e9mentaire (donnant droit \u00e0 125 %) et un autre jour a manqu\u00e9 une heure de travail (100 %), l’employeur n’est pas<\/b> autoris\u00e9 \u00e0 annuler ces heures l’une contre l’autre. La compensation doit \u00eatre effectu\u00e9e sur la base de la valeur financi\u00e8re des heures : l’employeur est tenu de payer l’heure suppl\u00e9mentaire \u00e0 125 %, et est autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9duire du salaire de l’employ\u00e9 une heure d’absence \u00e0 100 %. R\u00e9sultat : l’employ\u00e9 a toujours droit \u00e0 un suppl\u00e9ment de 25 % pour cette heure. <\/p>\n

        2. Base de calcul : mensuelle uniquement (pas de compensation entre les mois)<\/h3>\n

        Une autre question centrale concernait la p\u00e9riode durant laquelle la compensation peut \u00eatre effectu\u00e9e. Le Tribunal national a \u00e9tabli : <\/p>\n

          \n
        • \n

          La compensation est autoris\u00e9e sur une base mensuelle :<\/b> il est possible d’effectuer la compensation financi\u00e8re entre heures suppl\u00e9mentaires et heures d’absence qui se sont produites au cours du m\u00eame<\/b> mois calendaire.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Interdiction de compensation entre les mois :<\/b> il n’est pas possible de compenser les heures d’absence d’un mois donn\u00e9 contre les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es un autre mois. Chaque mois de travail constitue une unit\u00e9 de calcul distincte et ferm\u00e9e. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple pratique de calcul correct de compensation des heures<\/h3>\n

          Pour comprendre comment le principe est appliqu\u00e9 en pratique, voici un exemple simple :<\/p>\n

            \n
          • \n

            Donn\u00e9es :<\/b> au cours d’un mois donn\u00e9, l’employ\u00e9 a manqu\u00e9 5 heures standard (heures d’absence), et en parall\u00e8le a travaill\u00e9 5 heures suppl\u00e9mentaires au tarif de 125 %.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            La m\u00e9thode ill\u00e9gale (compensation technique) :<\/b> l’employeur annule 5 heures contre 5 heures et paie uniquement le salaire de base r\u00e9gulier. Il s’agit d’une compensation invalide !<\/b><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            La m\u00e9thode l\u00e9gale (compensation selon la valeur de l’heure) :<\/b><\/p>\n

              \n
            1. \n

              Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : 5 heures \u00d7 125 % = valeur de 6,25 heures r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<\/li>\n

            2. \n

              Calcul des heures d’absence : 5 heures \u00d7 100 % = valeur de 5 heures r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<\/li>\n

            3. \n

              R\u00e9sultat final : l’employ\u00e9 a droit \u00e0 un paiement suppl\u00e9mentaire d’une valeur de 1,25 heure r\u00e9guli\u00e8re (la diff\u00e9rence entre le tarif major\u00e9 et la d\u00e9duction r\u00e9guli\u00e8re).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              R\u00e9sum\u00e9 et recommandations pour les employeurs et les employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
              Pour les employeurs<\/strong><\/td>\nPour les employ\u00e9s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
              Assurez-vous que le logiciel de pr\u00e9sence et de paie<\/b> calcule la valeur de l’heure major\u00e9e et n’effectue pas de compensation quantitative automatique de 1:1.<\/span><\/td>\nV\u00e9rifiez votre bulletin de salaire :<\/b> assurez-vous que les heures suppl\u00e9mentaires que vous avez effectu\u00e9es sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es selon le tarif l\u00e9gal (125 %\/150 %) m\u00eame si vous avez eu des heures d’absence au cours du m\u00eame mois.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
              Veillez \u00e0 la s\u00e9paration mensuelle :<\/b> n’essayez pas de compenser une dette d’heures du mois pr\u00e9c\u00e9dent contre les heures suppl\u00e9mentaires du mois en cours.<\/span><\/td>\nSuivez les rapports de pr\u00e9sence :<\/b> attribuez les heures d’absence et les heures suppl\u00e9mentaires au mois sp\u00e9cifique durant lequel elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
              Tenez un registre de pr\u00e9sence pr\u00e9cis :<\/b> la charge de la preuve concernant les heures de travail incombe dans la plupart des cas \u00e0 l’employeur.<\/span><\/td>\nConsultez un expert :<\/b> en cas de soup\u00e7on de compensation ill\u00e9gale, il est recommand\u00e9 de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              En r\u00e9sum\u00e9 :<\/b><\/h3>\n

              Le Tribunal national du travail autorise la compensation entre heures d’absence et heures suppl\u00e9mentaires, mais uniquement si elle est effectu\u00e9e sur une base mensuelle<\/b> et en pr\u00e9servant la valeur financi\u00e8re de l’heure<\/b> due \u00e0 l’employ\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Est-il possible de compenser les heures d’absence par des heures suppl\u00e9mentaires d’un employ\u00e9 ? L’une des questions les plus fr\u00e9quentes et les plus complexes en droit du travail concerne le calcul des jours de travail et du salaire mensuel : que se passe-t-il lorsqu’un employ\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires certains jours, mais ne compl\u00e8te pas le quota d’heures quotidiennes standard […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEst-il possible de compenser les heures d'absence par des heures suppl\u00e9mentaires ? - \u05e7\u05e0\u05d8\u05d5\u05e8 \u05d5\u05e9\u05d5\u05ea' \u05de\u05e9\u05e8\u05d3 \u05e2\u05d5\u05e8\u05db\u05d9 \u05d3\u05d9\u05df \u05d5\u05e0\u05d5\u05d8\u05e8\u05d9\u05d5\u05e0\u05d9\u05dd<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cantorlaw.biz\/fr\/est-il-possible-de-compenser-les-heures-dabsence-par-des-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Est-il possible de compenser les heures d'absence par des heures suppl\u00e9mentaires ? - \u05e7\u05e0\u05d8\u05d5\u05e8 \u05d5\u05e9\u05d5\u05ea' \u05de\u05e9\u05e8\u05d3 \u05e2\u05d5\u05e8\u05db\u05d9 \u05d3\u05d9\u05df \u05d5\u05e0\u05d5\u05d8\u05e8\u05d9\u05d5\u05e0\u05d9\u05dd\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Est-il possible de compenser les heures d’absence par des heures suppl\u00e9mentaires d’un employ\u00e9 ? 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