Расчет определяющей заработной платы для выходного пособия для лиц, чья заработная плата включает комиссионные с продаж

Как рассчитываются комиссионные с продаж и бонусы для целей выходного пособия

Вопрос расчета выходного пособия при прекращении трудовых отношений является одним из центральных вопросов трудового права. Когда заработная плата состоит только из фиксированного компонента, расчет относительно прост. Но что происходит, когда работник получает также комиссионные с продаж, бонусы или премии?

В данной статье мы рассмотрим положения соответствующих законов и нормативных актов и остановимся на существенных различиях между комиссионными с продаж и бонусами для целей определения «определяющей заработной платы» для выходного пособия.

Что такое «определяющая заработная плата» для выходного пособия согласно правилу 1?

Компоненты, которые учитываются при расчете выходного пособия, четко определены в Правилах о выходном пособии (расчет выходного пособия и увольнение по собственному желанию, приравниваемое к увольнению).

Правило 1 Правил устанавливает, что компоненты заработной платы, включаемые в расчет определяющей заработной платы, следующие:

• Базовая заработная плата

• Надбавка за выслугу лет

• Надбавка на дороговизну

• Семейная надбавка

• Отраслевая или профессиональная надбавка

Как рассчитывается выходное пособие для работников, получающих комиссионные? (Правило 9)

Когда заработная плата не является полностью фиксированной и включает переменные компоненты, вступает в силу Правило 9 Правил о выходном пособии.

Правило 9 устанавливает, что если заработная плата работника (полностью или частично) выплачивается за:

1. Выполнение определенной работы,

2. Часть выручки,

3. Или по количеству продукции,

То в отношении этого переменного компонента его последней заработной платой будет считаться средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

Индивидуальные комиссионные с продаж в сравнении с бонусами и премиями: что включается в выходное пособие?

На основании Правила 9 было установлено важное юридическое различие между различными переменными компонентами заработной платы:

1. Индивидуальные комиссионные с продаж

Индивидуальные комиссионные с продаж считаются неотъемлемой частью обычной заработной платы работника (заработная плата по выручке/продукции). Поэтому индивидуальные комиссионные с продаж учитываются при расчете выходного пособия, и их расчет производится по среднему значению за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

2. Индивидуальный бонус или премия

В отличие от комиссионных с продаж, индивидуальный бонус или премия, выплачиваемые за достижение целей — когда для их получения от работника требуется работать иначе, чем обычно, — не считаются компонентом заработной платы для целей расчета выходного пособия и не будут учитываться при расчете определяющей заработной платы.

Сводная таблица: компоненты заработной платы и их включение в расчет выходного пособия

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда рассчитывается среднее значение за последние 12 месяцев?

Когда заработная плата работника включает компонент, выплачиваемый по выручке, выполнению работы или продукции (например, индивидуальные комиссионные с продаж), Правило 9 устанавливает, что этот компонент рассчитывается по среднему значению за 12 месяцев, предшествовавших дате увольнения.

В чем основное различие между комиссионными с продаж и бонусом?

Комиссионные с продаж являются частью обычной заработной платы, выплачиваемой за текущую деятельность по продажам, и поэтому включаются в выходное пособие. В отличие от этого, бонус или премия, выплачиваемые за особые усилия или достижение целей, которые требовали работы, отличающейся от обычной, не являются частью определяющей заработной платы для выходного пособия.

Обратите внимание: содержание данной статьи предназначено только для предоставления общей информации и не является индивидуальной юридической консультацией. В каждом случае проверки прав работников или работодателей рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.