Притеснение на рабочем месте и его последствия

Что важно знать о притеснении на рабочем месте?

Вы подвергались унижениям, крикам или преследованию на рабочем месте? Узнайте, считается ли притеснение на работе основанием для иска в суде по трудовым спорам, что говорит судебная практика в Израиле и какую компенсацию можно получить.

Введение: притеснение на рабочем месте — распространенное явление с правовыми последствиями

Трудовые отношения по своей природе основаны на подчинении и управленческой прерогативе работодателя. Однако граница между строгим управлением и притеснением на рабочем месте (также известным как «преследование на работе» или «оскорбительные условия труда») может стираться.

Многие работники, которые сталкиваются с пренебрежительным отношением, унижениями или остракизмом на рабочем месте, задаются вопросом: является ли притеснение на работе признанным основанием для иска в Израиле? В следующих строках мы рассмотрим правовую ситуацию, судебную практику трудовых судов и способы действовать и реализовать свои права.

Что такое притеснение на рабочем месте? (Определение и распространенные примеры)

Притеснение на рабочем месте определяется как повторяющееся поведение, направленное против работника, которое создает для него враждебную, оскорбительную и унизительную рабочую среду. В отличие от единичного случая спора или законной критики, притеснение характеризуется постоянной моделью причинения вреда.

Распространенные примеры притеснения на рабочем месте:

• Крики, оскорбительные выражения и унижения: публичные выговоры перед коллегами или клиентами, оскорбительные прозвища и пренебрежение профессионализмом работника.

• Социальная изоляция и бойкот: исключение работника из социальных или профессиональных мероприятий, остракизм и намеренное игнорирование.

• Лишение полномочий и понижение в должности: поручение низкоквалифицированных задач, не соответствующих должностной инструкции, или, наоборот, — лишение должности содержания.

• Установление неразумных требований: намеренная перегрузка работой, установление невыполнимых целей или создание препятствий с целью довести работника до провала.

• Ущерб репутации: распространение злонамеренных слухов или очернение работника перед руководством и персоналом.

Правовая ситуация в Израиле: существует ли закон о предотвращении притеснения на работе?

Краткий ответ — нет: на сегодняшний день в Израиле нет специального закона, принятого Кнессетом, о притеснении на рабочем месте (хотя на протяжении многих лет было внесено несколько законопроектов о предотвращении притеснения на работе).

Если так, как можно подать иск? Несмотря на отсутствие специального закона, трудовые суды Израиля полностью признают притеснение на рабочем месте как самостоятельное основание для иска!

На чем основано основание для иска в судебной практике?

Трудовые суды обосновали правовую защиту работника на основе фундаментальных принципов израильского права:

1. Обязанность добросовестности и честности: на работодателя возлагается повышенная обязанность действовать добросовестно и общепринятым образом по отношению к своим работникам.

2. Основной закон: достоинство и свобода человека: обязанность защищать достоинство, душевное состояние и благополучие работника в рабочей среде.

3. Обязанность обеспечить безопасную и уважительную рабочую среду: работодатель не вправе подвергать работника психологическому насилию или преследованию — будь то поведение руководителя или поведение коллег по работе.

Какую компенсацию можно получить в иске о притеснении на рабочем месте?

Трудовые суды обычно присуждают компенсацию за моральный ущерб, ущерб достоинству и нарушение обязанности добросовестности, причем без необходимости доказывать прямой имущественный ущерб.

• Размер компенсации: суммы компенсации, присуждаемые трудовым судом, обычно составляют от десятков тысяч шекелей и иногда достигают даже сотен тысяч шекелей в особо тяжелых случаях.

• Увольнение, дающее право на компенсацию: работник, вынужденный уволиться из-за постоянного притеснения, может быть признан уволившимся по праву уволенного (обязанность полной компенсации при увольнении), поскольку речь идет о существенном ухудшении условий и создании обстоятельств, при которых от него нельзя требовать продолжения работы.

Как доказать притеснение на работе в трудовом суде?

Поскольку многие психологические и словесные оскорбления происходят за закрытыми дверями или в завуалированной форме, бремя доказывания лежит на работнике. Чтобы обосновать сильный иск, рекомендуется действовать по следующим шагам:

1. Документирование в реальном времени: сохраняйте каждое электронное письмо, сообщение в WhatsApp или письмо, в которых проявляется оскорбительное отношение, крики или остракизм.

2. Ведение журнала событий: записывайте для каждого оскорбительного инцидента дату, время, место, что было сказано или сделано, и имена присутствующих/свидетелей на месте.

3. Записи разговоров: по возможности и в соответствии с законом (запись лицом, являющимся стороной разговора), рекомендуется записывать оскорбительные разговоры или разъяснительные беседы.

4. Обращение к внутренним инстанциям: обратитесь в письменной форме в отдел кадров (HR), в комитет работников или к высшему руководству и сообщите об оскорбительном отношении. Это обращение продемонстрирует, что вы пытались решить проблему общепринятыми способами.

5. Сбор свидетельских показаний: если есть коллеги по работе, которые были свидетелями оскорбительного поведения и готовы дать показания, это является значительным подкреплением иска.

Заключение: не оставайтесь наедине с несправедливостью

Притеснение на рабочем месте — это оскорбительное явление с серьезными психологическими, медицинскими и профессиональными последствиями. Тот факт, что специальный закон по этому вопросу еще не принят, не мешает трудовым судам предоставлять правовую защиту, защищать работников и налагать значительные денежные компенсации на работодателей, допускающих оскорбительное поведение.

Если вы сталкиваетесь с преследованием или оскорбительными условиями труда на рабочем месте, рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией и советом к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы изучить обстоятельства дела, разработать правильную стратегию и реализовать все свои права в полном объеме.