Comment les commissions de vente et les primes sont-elles calculées aux fins des indemnités de licenciement
La question du calcul des indemnités lors de la cessation de la relation employeur-employé est l’une des questions centrales du droit du travail. Lorsque le salaire se compose uniquement d’un élément fixe, le calcul est relativement simple. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié perçoit également des commissions de vente, des primes ou des bonus ?
Dans cet article, nous examinerons les dispositions légales et réglementaires pertinentes et soulignerons les différences significatives entre les commissions de vente et les primes aux fins de la détermination du « salaire de référence » pour les indemnités de licenciement.
Qu’est-ce que le « salaire de référence » pour les indemnités selon le règlement 1 ?
Les éléments pris en compte pour le calcul des indemnités de licenciement sont expressément définis dans le Règlement sur les indemnités de licenciement (calcul des indemnités et démission considérée comme licenciement).
Le règlement 1 du Règlement stipule que les éléments de salaire inclus dans le calcul du salaire de référence sont :
Salaire de base
Prime d’ancienneté
Indemnité de cherté de vie
Allocation familiale
Prime de service ou prime professionnelle
Comment calcule-t-on les indemnités de licenciement pour les salariés percevant des commissions ? (Règlement 9)
Lorsque le salaire n’est pas entièrement fixe et comprend des éléments variables, le règlement 9 du Règlement sur les indemnités de licenciement entre en vigueur.
Le règlement 9 stipule que si le salaire d’un salarié (en totalité ou en partie) est versé pour :
L’exécution d’un travail spécifique,
Une part du chiffre d’affaires,
Ou selon la quantité de production,
Son dernier salaire concernant cet élément variable sera considéré comme le salaire moyen des 12 mois précédant le licenciement.
Commissions de vente individuelles versus bonus et primes : qu’est-ce qui est inclus dans les indemnités ?
Sur la base du règlement 9, une distinction juridique importante a été établie entre différents éléments de salaire variables :
1. Commissions de vente individuelles
Les commissions de vente individuelles sont considérées comme faisant partie intégrante du salaire régulier du salarié (salaire selon le chiffre d’affaires/la production). Par conséquent, les commissions de vente individuelles sont prises en compte pour le calcul des indemnités de licenciement, et leur calcul s’effectue selon la moyenne des 12 derniers mois précédant le licenciement.
2. Bonus ou prime individuelle
Contrairement aux commissions de vente, un bonus ou une prime individuelle versés pour l’atteinte d’objectifs – lorsque le salarié est tenu de travailler différemment de la normale pour les obtenir – ne sont pas considérés comme un élément de salaire aux fins du calcul des indemnités et ne seront pas pris en compte dans le calcul du salaire de référence.
Tableau récapitulatif : éléments de salaire et leur inclusion dans le calcul des indemnités
| Élément de salaire | Inclus dans le calcul des indemnités ? | Mode de calcul / source juridique |
| Salaire de base, prime d’ancienneté / professionnelle / familiale | Oui | Inclus intégralement selon le règlement 1 |
| Commissions de vente individuelles | Oui | Calculées selon la moyenne des 12 derniers mois (règlement 9) |
| Bonus / prime (pour un travail différent de la normale / atteinte d’objectifs) | Non | Attribué comme avantage/récompense ne faisant pas partie du salaire de référence |
Questions fréquemment posées (FAQ)
Quand calcule-t-on la moyenne des 12 derniers mois ?
Lorsque le salaire du salarié comprend un élément versé selon le chiffre d’affaires, l’exécution d’un travail ou la production (comme les commissions de vente individuelles), le règlement 9 stipule que cet élément sera calculé selon la moyenne des 12 mois précédant la date du licenciement.
Quelle est la principale différence entre une commission de vente et un bonus ?
Une commission de vente fait partie du salaire régulier versé pour l’activité de vente courante, et est donc incluse dans les indemnités. En revanche, un bonus ou une prime versés pour un effort particulier ou l’atteinte d’objectifs ayant nécessité un travail différent de la normale ne font pas partie du salaire de référence pour les indemnités.
Veuillez noter : Le contenu de cet article vise uniquement à fournir des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Dans tout cas d’examen des droits des salariés ou des employeurs, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
