חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים למי ששכרם כולל עמלות מכירה

כיצד מחושבות עמלות מכירה ובונוסים לצורכי פיצויי פיטורין

סוגיית חישוב הפיצויים בעת סיום יחסי עובד-מעסיק היא אחת השאלות המרכזיות בדיני עבודה. כאשר שכר העבודה מורכב מרכיב קבוע בלבד, החישוב פשוט יחסית. אך מה קורה כאשר העובד משתכר גם מעמלות מכירה, בונוסים או פרמיות?

במאמר זה נסקור את הוראות החוק והתקנות הרלוונטיות, ונעמוד על ההבדלים המשמעותיים בין עמלות מכירה לבין בונוסים לצורך קביעת "השכר הקובע" לפיצויי פיטורים.

מהו "השכר הקובע" לפיצויים לפי תקנה 1?

הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים מוגדרים מפורשות בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותם כפיטורים).

תקנה 1 לתקנות קובעת כי רכיבי השכר שנכללים בחישוב השכר הקובע הם:

• שכר יסוד

• תוספת ותק

• תוספת יוקר מחיה

• תוספת משפחה

• תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובדים המשתכרים מעמלות? (תקנה 9)

כאשר שכר העבודה אינו קבוע לחלוטין וכולל רכיבים משתנים, נכנסת לתוקפה תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים.

תקנה 9 קובעת כי במידה ושכר עבודתו של עובד (כולו או מקצתו) משתלם בעד:

1. ביצוע עבודה מסוימת,

2. חלק מהפדיון,

3. או לפי כמות התוצרת,

יראו כשכרו האחרון ביחס לרכיב משתנה זה את השכר הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.

עמלות מכירה אישיות מול בונוס ופרמיה: מה נכלל בפיצויים?

על בסיס תקנה 9 נקבעה הבחנה משפטית חשובה בין רכיבי שכר משתנים שונים:

1. עמלות מכירה אישיות

עמלות מכירה אישיות נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל של העובד (שכר לפי פדיון/תוצרת). לפיכך, עמלות מכירה אישיות מובאות בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, והחישוב לגביהן נעשה לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.

2. בונוס או פרמיה אישית

להבדיל מעמלות מכירה, בונוס או פרמיה אישית המשולמים בגין עמידה ביעדים – כאשר תמורתם נדרש העובד לעבוד באופן שונה מהרגיל – אינם נחשבים לרכיב שכר לצורך חישוב הפיצויים ולא יילקחו בחשבון בחישוב השכר הקובע.

טבלה מסכמת: רכיבי שכר והכללתם בחישוב הפיצויים

שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)

מתי מחושב הממוצע של 12 החודשים האחרונים?

כאשר שכר העובד כולל רכיב המשתלם לפי פדיון, ביצוע עבודה או תוצרת (כגון עמלות מכירה אישיות), תקנה 9 קובעת כי רכיב זה יחושב לפי הממוצע של 12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים.

מה ההבדל העיקרי בין עמלת מכירה לבונוס?

עמלת מכירה היא חלק משכר העבודה הרגיל המשולם בגין פעילות המכירה השוטפת, ולכן נכללת בפיצויים. לעומת זאת, בונוס או פרמיה המשולמים בגין מאמץ מיוחד או עמידה ביעדים שדרשו עבודה שונה מהרגיל אינם חלק מהשכר הקובע ל פיצויים.

לתשומת לבכם: התוכן במאמר זה נועד לספק מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני. בכל מקרה של בחינת זכויות עובדים או מעסיקים, מומלץ להיוועץ בעורך דין המומחה בדיני עבודה.